Program leczenia otyłości i nadwagi dla pracowników
Benefit medyczny, który adresuje najczęstszą chorobę przewlekłą w Twojej organizacji.
Umów bezpłatną konsultację →To tylko 30-minutowe spotkanie online. Oszacujemy skalę problemu w Twojej organizacji i możliwy model finansowania.
Problem otyłości dotyczy już co czwartego dorosłego Polaka. A to znaczy, że może na nią cierpieć nawet co czwarta osoba w Twoim zespole.
większa utrata masy ciała u pacjentów Holi niż u pacjentów stosujących wyłącznie leki GLP-1
pacjentów, którzy zaufali Klinice Holi
średnia ocena Programu Holi przez pacjentów
Efekty, które widać w danych i w życiu pracownika
Dlaczego to działa lepiej niż sama farmakoterapia? Bo lek nie zmienia nawyków, nie leczy relacji z jedzeniem i nie pilnuje badań. Robi to zespół, który prowadzi pacjenta przez cały proces.
Otyłość w firmie ma swój koszt. Czy wiesz, że można go policzyć i obniżyć?
Otyłość jest chorobą przewlekłą, a nie kwestią motywacji. I jak każda nieleczona choroba przewlekła generuje koszty — nie tylko te zdrowotne i osobiste, ale również te mniej oczywiste na pierwszy rzut oka.
Pracownicy z otyłością i nadwagą są 1,7 raza częściej narażeni na wysoki poziom absencji chorobowej w miejscu pracy.
Na amerykańskim rynku pracy prezentyzm kosztuje pracodawców 30 mld dolarów rocznie — przy otyłości III stopnia to 22 dni roboczych.
Osoby z otyłością II stopnia to tylko 37% zatrudnionych z otyłością, a generują aż 61% całkowitych kosztów pracodawcy.
Realny koszt otyłości w organizacji nie zaczyna się wtedy, gdy pracownik cierpiący na otyłość dostarczy do kadr L4. Znaczna jego część jest ukryta w obniżonej produktywności.
W ostatnich latach leczenie otyłości i nadwagi fundamentalnie się zmieniło. Terapie GLP-1 zaczęły dawać realne wyniki, a w 2025 r. WHO wydała pierwsze globalne wytyczne dotyczące ich stosowania.
Program Holi, czyli jedna prowadzona ścieżka leczenia
Holi to program zdrowotny dla pracodawców, którzy chcą realnie wspierać pracowników żyjących z otyłością. Bez diet-cud i bez obietnic o −10 kg w miesiąc. To celowany, kompleksowy program leczenia choroby przewlekłej pod opieką doświadczonych specjalistów.
Plan leczenia powstaje na pierwszej wizycie, na podstawie wywiadu medycznego. Pracownik może kontaktować się z lekarzem w dowolnym momencie, by omówić postępy i modyfikacje terapii.
Nielimitowane konsultacje online i czat. Punktem wyjścia nie jest jadłospis, a odpowiedź na pytanie, dlaczego pracownik je tak, jak je. Bez oceniania i gotowych planów.
Badania krwi i regularna weryfikacja parametrów zdrowotnych. Leczenie oparte na danych, nie na wrażeniach.
Kwalifikacja do leczenia i nadzór nad nim wyłącznie po stronie lekarza. Farmakoterapia jest jednym z narzędzi, ale nigdy jedynym rozwiązaniem.
Kontakt ze specjalistami, śledzenie postępów, baza wiedzy i cykliczne webinary. Wszystko w jednym miejscu, także po godzinach pracy.
Nad standardami leczenia czuwają medyczne autorytety
Rada Medyczna Holi odpowiada za protokoły leczenia, kwalifikację do farmakoterapii i nadzór nad jakością opieki w programie.
Tak mówią o nas pacjenci Holi
W Holi zaskoczyło mnie to, że nie musiałam drastycznie zmieniać tego, co jem i komponować bardzo skomplikowanych posiłków z trudno dostępnych produktów.
Bez drastycznych zmian w diecie, tylko z odpowiednio dobraną farmakologią i pracą nad nawykami, zaczęłam czuć się lżej, a wiele objawów mojej choroby ustąpiło. Po latach nieudanych prób wreszcie znalazłam program, który działa.
W Holi najbardziej zaskoczyła mnie elastyczność i zdrowe podejście — gdy miałam gorsze dni, dostawałam wsparcie i zrozumienie.
Dzięki temu nowe nawyki weszły do mojego życia naturalnie, bez stresu. Wcześniej próbowałam wielu metod, ale dopiero Holi pomogło mi zrozumieć, że nie trzeba być na wiecznej diecie, żeby czuć się dobrze i zdrowo.
W Holi cenię bezpieczeństwo i stałą opiekę dietetyka oraz lekarza, co pozwala mi działać we własnym tempie.
Zaskoczyły mnie efekty — moje ciało zmieniło się, a ja mam energię do aktywności, których wcześniej unikałem. Program pozwolił mi w zrównoważony sposób schudnąć i odkryć na nowo radość z aktywnego życia.
Największą wartością programu jest swobodny dostęp do specjalistów, zwłaszcza dietetyka, co daje mi poczucie bycia wspieraną: merytorycznie i emocjonalnie.
Zyskałam więcej energii, zmieniła się moja relacja z głodem, a dieta przestała być rygorem, stając się narzędziem wspierającym zdrowe życie.
Jak przebiega wdrożenie?
Jesteś HR-owcem? Wdrożenie i uruchomienie programu zostaw nam — Twoją decyzją jest jedynie jego zakres i model finansowania.
Szacujemy skalę potrzeb w Twojej organizacji i omawiamy warianty współpracy. Wychodzisz z kompletem konkretnych informacji, by podjąć decyzję.
Wspólnie ustalamy budżet i zakres programu. Określamy także liczbę miejsc w programie.
Dostarczamy materiały informacyjne i komunikację w kanałach wewnętrznych. Wspieramy Cię w dotarciu do pracowników i w budowaniu zaufania do programu.
Regularnie przedstawiamy Ci dane zabezpieczające dalsze finansowanie programu w firmie.
Zobacz, jak program wyglądałby w Twojej organizacji
Umów bezpłatną konsultację →Co pokażesz CFO po 6 i 12 miesiącach?
Program Holi to inwestycja, której wyniki można skutecznie obronić przed zarządem. Od pierwszego dnia współpracy dostarczymy Ci twarde dane oparte na trzech filarach.
Ilu pracowników realnie korzysta z programu i w nim zostaje.
Zbiorcze dane o redukcji masy ciała i spadku BMI w organizacji.
Możliwość zestawienia naszych danych z Twoimi wskaźnikami absencji i rotacji.
Pracodawca nie otrzymuje danych o osobach — wyłącznie zagregowane raporty.
Jak to wygląda z perspektywy Twojego pracownika?
Nikt nikogo nie wskazuje i nie typuje. Pracownik decyduje samodzielnie, a o kwalifikacji do leczenia decyduje lekarz.
Dostaje informację o programie i decyduje samodzielnie. Nikt nikogo nie wskazuje i nie typuje.
O tym, czy leczenie jest wskazane i w jakiej formie, decyduje lekarz. Nie HR i nie algorytm.
Plan leczenia dopasowany jest do stanu zdrowia i trybu pracy.
Konsultacje, kontrola badań, wsparcie w kryzysach i praca nad nawykami, które zostaną z nim po zakończeniu programu.
Pytania, które zadaje nam HR i zarząd
Dlaczego mam inwestować akurat w leczenie otyłości, a nie w zdrowie psychiczne czy profilaktykę onkologiczną?+
Bo skala problemu jest ogromna, a możliwości leczenia właśnie zmieniły się fundamentalnie. Z otyłością żyje na świecie obecnie 1 na 8 osób, a częstotliwość jej występowania u dorosłych w ciągu ponad 30 lat podwoiła się. WHO wskazuje na związek otyłości m.in. z cukrzycą, chorobami sercowo-naczyniowymi i niektórymi nowotworami. Połączenie skali, konsekwencji zdrowotnych i przełomu terapeutycznego sprawia, że otyłość jest dziś jednym z najbardziej uzasadnionych obszarów celowanej inwestycji pracodawcy. To nie jest wybór zamiast tradycyjnych rozwiązań, a obszar, który dotąd nie miał żadnego skutecznego rozwiązania w koszyku benefitów.
Czy Holi zastępuje coś w moim budżecie, czy dokłada kolejny koszt?+
Holi nie zastępuje pakietu medycznego ani platformy wellbeingowej. Uzupełnia je o celowane rozwiązanie dla konkretnej grupy pracowników — tej, dla której ogólnodostępne benefity od lat nie działają. Część kosztów tej grupy ponosisz już dziś: w absencji, nadgodzinach zastępstw i obniżonej produktywności.
Ilu pracowników w mojej firmie realnie z tego skorzysta?+
Na pierwszej konsultacji z nami otrzymasz konkretne wyliczenia oparte na strukturze zatrudnienia, branży i planowanym modelu finansowania — wraz z danymi z dotychczasowych wdrożeń. Nie obiecujemy gruszek na wierzbie. Umawiamy się na wskaźnik i wspólnie go realizujemy.
Płacę za dostęp, za aktywnego uczestnika, czy za rezultat?+
Rozliczenie ustalamy przed startem i zapisujemy w umowie — łącznie z zasadami dotyczącymi osób, które przerwą leczenie.
Skąd HR ma wiedzieć, kogo objąć programem?+
Nie ma wiedzieć. Pracownicy zgłaszają się sami, a o kwalifikacji decyduje lekarz. Pracodawca nie otrzymuje danych o osobach — wyłącznie zagregowane raporty.
Co, jeśli uruchomimy program i prawie nikt się nie zgłosi?+
Właśnie dlatego aktywacja pracowników do udziału w programie jest częścią naszej pracy, a nie dodatkowym zadaniem po Twojej stronie. Prowadzimy webinary, przygotowujemy materiały edukacyjne, wspieramy komunikację wewnętrzną i szkolimy kadrę menedżerską — tak, by wzięło w nim udział jak najwięcej osób, które go potrzebują. Niski uptake to nasz problem tak samo jak Twój.
Czy w programie stosowane są leki?+
Tak, farmakoterapia lekami GLP-1 jest jednym z możliwych elementów leczenia w programie. O jej zastosowaniu decyduje jednak wyłącznie lekarz, po wywiadzie i badaniach. Leki nigdy nie zastępują innych aktywności w programie.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Wypełnij formularz, a odezwiemy się do Ciebie. Porozmawiamy o tym, jak celowany program leczenia otyłości może wesprzeć Twoich pracowników i obniżyć koszty w Twojej firmie.
Odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, żeby ustalić termin 30-minutowego spotkania online.
Pilne? Napisz na kontakt@klinikaholi.pl lub zadzwoń: +48 22 103 24 77.